Recruter une nounou, comment être sûre de ne pas se tromper ?

Recruter une nounou, comment être sûre de ne pas se tromper ?

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Si vous employez une nounou, cette personne aura la responsabilité de votre bébé et contribuera à sa sécurité affective. Son choix est donc essentiel. Suivez nos conseils afin de trouver la perle que vous cherchez et rédiger attentivement son contrat.

Trucs et astuces pour réussir l’entretien avec la (future ?) nounou

  • Présentez vous. Parlez un peu de votre enfant. Il est important de mettre en confiance la personne que vous recevez.
  • Demandez- lui pourquoi elle pense être une bonne nounou. Faites lui raconter une journée type avec un bébé pour voir si elle a effectivement l’habitude de s’en occuper.
  • Listez les questions qui vous permettront de connaitre l’expérience de la personne, de voir quelles sont ses réactions en cas de fièvre, d’accident etc.
  • Dans le doute, faites-lui faire des travaux pratiques : préparer et laver un biberon par exemple.
  • Soyez très claire sur vos exigences et vos désirs. Si votre conception de l’éducation ne correspond pas à la sienne, elle doit être à même de s’en rendre compte dès à présent afin de refuser votre offre si elle n’est pas à l’aise avec ce que vous lui demandez de faire.
  • Si votre bébé est né, installez-le dans la même pièce et voyez comment elle réagit à ses babillements, pleurs …
  • Demandez-lui enfin si elle a des questions, ce qui vous permettra aussi de mieux la connaitre.

- Demandez à voir la carte d’identité et vérifiez bien que vous avez effectivement la bonne personne en face de vous.
– Il est impératif qu’elle ait des références. Demandez-les-lui et, bien sûr, téléphonez aux personnes indiquées avant de prendre la moindre décision.
– Vous pouvez tout à fait lui demander de revenir pour qu’elle rencontre le papa et pour conforter votre choix.

De la nécessité d’un contrat

Il va sans dire qu’il est impératif de déclarer votre nounou. Vous serez un employeur et la nounou votre salariée. A ce titre, un contrat de travail est impératif. Ne le négligez pas car c’est non seulement la base de toute discussion mais aussi votre garantie juridique en cas de conflits. La période d’essai est d’un mois renouvelable. Mieux vaut la renouveler systématiquement, par lettre recommandée, pour vous laisser le temps de voir si votre choix a été le bon.

Suivez nos conseils afin de rédiger facilement votre contrat de travail avec votre assistante maternelle.

Dans le contrat doivent figurer

Son rôle : veiller à la bonne santé de votre enfant, à sa sécurité, à son alimentation, à sa propreté, à son éveil …
Ses obligations
Ses interdictions (ne pas laisser seul votre bébé, ne pas faire venir une tierce personne à votre domicile sans votre autorisation etc.)
Ses horaires de travail avec le cas particulier des heures supplémentaires
Les congés payés et le cas des jours fériés
Les titres de transport
Les repas

Le cas de la garde partagée

En plus de diviser le coût de la nounou par deux, l’avantage de la garde partagée est d’être deux pour trouver la bonne personne ! Faites passer les entretiens ensemble et discutez-en ensuite.

Cas particulier, ma nounou est enceinte. Comment ça se passe ?

Votre nounou a droit à des congés maternités qui seront payés par la CPAM.
C’ est elle qui devra prévenir quand elle prendra son congé maternité qui peut varier autour de la date du terme. En cas de grossesse pathologique, les congés pourront être pris plus tôt qu’en cas de grossesse normale.

Vos obligations en tant que famille-employeur sont : -

  • De comptabiliser ses droits aux congés payés pendant son congé de maternité.
  • ​De la reprendre à l’issu de son congé de maternité.

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