Le Maroc est confronté à une crise sanitaire de plus en plus préoccupante, comme le souligne le rapport annuel du Conseil économique, social et environnemental (CESE). La fuite continue des médecins et le manque de personnel médical posent un risque sérieux à la qualité des soins et à l’accès aux services médicaux pour les citoyens marocains.
Selon les informations rapportées par Al Ahdath Al Maghribia, le Maroc perd entre 600 et 700 médecins chaque année, ce qui représente environ 30% des médecins nouvellement formés. Cette tendance alarmante s’étend à toutes les catégories de professionnels de la santé, y compris les médecins spécialisés, les enseignants en médecine et les étudiants. En 2022, la densité médicale et paramédicale du pays n’était que de 1,7 professionnel pour 1 000 habitants, bien en dessous du seuil critique de 4,45 fixé par l’OMS.
La présidence du CESE, assurée par Ahmed Reda Chami, met en lumière que cette situation, exacerbée par la croissance démographique, risque d’aggraver le déficit en personnel de santé. Malgré la réduction de la durée de formation médicale de sept à six ans par les autorités publiques, cette mesure reste insuffisante pour pallier le déficit du secteur.
Face à cette crise, il est impératif de comprendre pourquoi ces jeunes médecins choisissent de quitter le Maroc. Les raisons pourraient inclure des salaires peu compétitifs, des conditions de travail médiocres, et un manque d’opportunités de formation et de progression de carrière.
Pour remédier à cette situation, des solutions innovantes et globales sont nécessaires. Il est crucial d’améliorer les conditions de travail et d’investir dans les infrastructures médicales, de revoir le système de rémunération et d’offrir des perspectives de carrière attrayantes. De plus, un équilibre dans la répartition des ressources médicales entre les régions urbaines et rurales est essentiel. Enfin, un dialogue ouvert entre les autorités, les institutions médicales et les professionnels de la santé est fondamental pour élaborer des stratégies efficaces pour attirer et retenir nos médecins.
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